｢私たちが欲しがるもの｣を｢私たちは得る｣べきだ！

これは、「需要と供給」の原則です。「大きなお兄さんたち」からどれを選ぶか促されるのではないということで、これは私たち市民にとっては重要です。

最近、人類学者や他の社会科学者が、ナイキやマクドナルドのような多国籍企業に雇われて、マーケット解析に参加しています。企業による、健康的な顧客の理解 に見えます。しかしながら、「集団ストーカー」がナチスの制服や敬礼の仕方のように、企業のイメージを利用するためだとしたら、調査の構造は異なったもの になるでしょう。「集団ストーカー」は私たちの経済や市場の発展を操作することが出来ます。仲間意識や大きな集団の一員としての誇示の為に、「Das Experiment」 （ドイツ語の映画で警備員と囚人の役を行った人たちがトラウマになるような経験をします）のような、「社会的な歯車」になることがあります。アメリカで は、カリフォルニアの学生が、似たようなリサーチをアルカトラズ刑務所跡で行いました。結果は、上記の映画と同じようなものでした。

心 理学的には、そのような強制は特定の刺激と衝撃を人間の精神に及ぼすとされています。一度でも、ある人がファシストのような集団に入ったとしたら、普通の 行動様式に戻るのは困難です。なぜでしょう？それはとてもよく研究されていて、私たちは警告を受けています。どのように心の澄んだ識者が倫理を尊重するよ うに話しても、気持ちの悪いそのような運動が私たちの社会にはあります。私たちの「大きなお兄さんたち」は警備員の役を私たちに対してやりたいのです。囚 人役をあなたはやりたいですか？そこには２種類の役しかありません－警備員と囚人です。警備員役はすでに、政府機関や多国籍企業のような「大きなお兄さん たち」が選んでいます。実際は、私たちには、こちらの２種類の役しかありません－警備員に従って働くか、囚人のまま警備員と警備員の下で働く他の囚人に よって虐待を受けるかです。もうわかったでしょう。私たちは、このゲームの最初から囚人役に決められているのです!

私 たちの「大きなお兄さんたち」が警備員役だということを思い出してください。私たちの選択肢は一つです。囚人しかありません。しかしながら、お兄さんたち は、私たちに選択肢があるように惑わします。「大きなお兄さんたち」に便利なように、私たちには彼らの為に働くことで他の囚人より上だという選民意識が持 てる選択肢が与えられています。「大きなお兄さんたち」のために働く人たちは、幾ばくかのプレゼントや虐待を規則に縛られず楽しめるというような特権を与 えられるかもしれません。なぜでしょう？私が最初に警告したように、「大きいお兄さんたち」は彼らの権力を誰の上にも振りかざしたいのです。彼らの会社の ロゴマークをナチスの鍵十字のように象徴として使ったり、彼らの生産品を宣伝目的に使いたいのです。人々の中には、試供品をサンプルとして貰えます。

時々、これらの目的で企業は人々を雇います。「チューイング・ガム」を発明した人は公共の場で宣伝を、歯磨き粉を発明したティーンエージャーのように行いました。こういった手法はずっと前から使われています。

グローバリズムと規格化の名の下に、私たちの社会は平坦になりつつあり、複雑さを失っています。数十年前に、私たちは文化や、国籍や、複雑さの中で多様な社 会に住んでいました。最近では、ファシストのような組織である、「集団ストーカー」が「大きなお兄さんたち」の番犬として市民を脅かしています。「大きな お兄さん」が始めたこんな実験は、私たちには必要ありません。私たち、一般市民には、警備員－囚人のようなゲームが、私たちの社会に必要か選ぶ権利があるべきです。

参考文献：

“Das Experiment.” A German film. 120 min. March 2001.